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联邦快递24日在其官网发布声明称，已向哥伦比亚特区美国地方法院提起诉讼，寻求禁止美国商务部要求联邦快递执行的《出口管理条例》（EAR）禁令。今年5月，美国商务部将华为列入“实体清单”，根据《出口管理条例》（EAR）禁止美国公司在未经许可的情况下向华为出售软件和芯片以及提供其他服务。

海外网5月14日电 5月13日，菲律宾中期选举进行投票，执政党阵营和反对党阵营4.35万名候选人参选，争夺大约1.8万个国会参议员和省市地方官员职位。根据达沃市游说者委员会（Davao City Board of Canvassers）的部分非官方结果，菲总统罗德里戈·杜特尔特的三个儿女均赢得选举胜利。

从执业律师转变为基金公司监察稽核员，再到督察长，从事基金公司风控工作长达16年，在老公司、新公司都做过，邢颖差不多经历了公募行业发展的主要历程，见证了行业的很多重大事件。对于公募基金公司的风控工作，邢颖有着丰富的理论和实践经验。“风控工作不仅要求有非常强的专业性和学习能力，而且也要有很强的内外部沟通能力。”邢颖深有感慨地说，“专业性和学习能力可以保证对问题的判断和建议的正确性，而沟通能力又决定着你能让业务人员认同你的结论，最终控制住风险。安全和效率经常是矛盾的，业务条线在考核的压力下，对风控意见的抵触也常有发生，这就需要风控人员有很强的表达能力和沟通能力，甚至是共情能力。目前监管政策变动比较频繁，督察长也需要与监管机构保持良好沟通，了解政策背景并就某些事情征求监管意见。”

比如，新增加条款包括“恶意收购方案应由股东大会以出席会议的股东所持表决权的四分之三以上决议通过”，而控股股东康德集团持股24.05%，这意味着收购方要获得几乎全部中小股东的支持，恶意收购几乎不可能。其他的限制条款还包括“金色降落伞”：任期内被解除职务的董事应被支付薪酬5倍的赔偿金；分批董事会：换届时应至少有三分之二以上原任董事连任，改选董事总数不得超过四分之一；还对新董事和高管提出了要求：董事长由全体董事的三分之二以上多数选举产生，收购方提名的董事候选人应当具有至少连续五年以上与公司目前经营业务相同的高级管理经验，董事会聘请的总裁人选，应当具有至少连续五年以上在公司（包括控股子公司）任职的经历。

然而，我觉得这本书最精彩之处却不在这里。曾是比尔·盖茨、默克尔麾下大将的高群耀，以一身光鲜的外资履历一头扎进民企万达，这种碰撞中激发的火花，其实更令人瞩目。万达在2017年壮士断腕，至今余波未断（想想王思聪近来的烦恼吧），高群耀见证了万达最后的转折，在《创变》一书里谈到了其中一些内幕，这也许是万达转折内幕的第一次公开披露，也可能是第一次内部人士公开谈及万达困局，作者徐昙写得冷静克制，这一段几乎是刀削的笔锋，没有一丝拖沓与废话。万达猛然撞向整个世界的故事，给人一种意外的惊喜，然后是惊愕，读起来畅快淋漓，却又有些叹息。对理解中国与世界的关系，毫无疑问这是一个很好的样本。

26日凌晨1：29，权健自然医学科技发展有限公司通过官方微信号发布“严正声明”，称刷屏文章《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》不实，指责其“利用从互联网搜集的不实信息，对权健进行诽谤中伤，严重侵犯权健合法权益，致使社会大众对权健品牌造成误解。”声明要求撤稿并道歉，并称将通过法律途径维护自身权益。